外贸社交媒体的15个建议

1所有的社交媒体你都要使用尤其是在你的时间和资源有限的情况下，千万不要将自己的社交媒体规模扩得太大，试图在每一个社交媒体上保持活跃——这会让你事实上谁人都做欠好。相反地，你应该研究相识每个社交媒体的用户组成，以确定你的重点。如果你的受众不在那里，就不要浪费时间。新的社交媒体会时不时地涌现出来，可以实验一下，一旦发现它们不适合你，就准备好放弃——永远以你的分析效果为向导。

一般而言LinkedIn、Facebook 和 Twitter 是比力保险的选择，它们的用户群体庞大而且跨越了种种地域、文化、年事和行业。2把重点放在Facebook就好了无论说的是Facebook、LinkedIn、Twitter或任何一个特定的社交网络，结论都是一样的。

是的，你应该对你的社交媒体营销努力有所偏重，但也没有一个社交媒体网站是完全的制胜法宝。多实验几个网站，确定你的受众所在，选择于最适合你的公司的几个。尤其是在你有余力的时候，别把自己困死在某一个平台上。3有了社交媒体就不用邮件了社交媒体不行能完全取代电子邮件营销，它只是增加了另一个渠道，使得电子邮件更强大。

别忘了，注册社交媒体帐号的步骤之一通常是提供你的电子邮件地址。在某些情况下，通过社交媒体相同与通过电子邮件相同是一样的，好比可以通过LinkedIn小组直接群发消息给组员。

可是要清楚的是，每一个社交媒体都不希望自己的平台上充满了营销信息，因此他们对发送的内容有所限制。最重要的是，许多人仍然喜欢使用电子邮件相同，或者倾向于将社交媒体用作休闲用途，而用电子邮件来谈业务。

4社交媒体是新的搜索引擎优化 (SEO)社交媒体取代不了SEO。事实上，社交媒体与SEO恰好可以组成两种营销方式相得益彰的例子。

社交媒体文章如今会显示在搜索效果中，社交媒体联络影响搜索排名；而SEO 可让更多的人浏览到你的社交媒体资料和文章。再次说明，社交媒体是附加渠道，而绝对不能替代任何一冲既有渠道。搜索引擎上天天都有数十亿次的搜索，你不应错过这样的搜索量。

（嘿，读文章的你要是有社交媒体营销或者网站seo优化方面的需求的话，找小编哦，扫文章下的二维码就能加我微信哦，学习交流也接待哦）5你可以自动化你的所有更新社交媒体运营相当泯灭精神，因此，自动更新固然有吸引力。但残酷的现实是，社交媒体是人与人相同，而人们很容易看破空话。尤其是自动生成的空话。

自动化你的更新（相信我，别人一定一看就知道）也就相当于高声说“我不在乎这里，你来读我的内容就好了。”虽然自动化某些揭晓内容（例如你的最新博客文章）是没问题的，但你仍然需要通过真实的社交网络对话和互动对你的社交媒体加以支持。所以，公布可以自动，可是内容永远不行以。

6自动向你的新的追随者发送直接消息岂论是你想要谢谢他们，邀请他们会见你的网站，还是其它目的，切记不要设置向你获得的每一个新的追随者自动发送直接消息 (DM)。自动发送的直接消息很是不具人性化，大多数情况下被视为是垃圾邮件。这样使你看起来不仅没有真正在乎吸收者，而且让像是一个不懂社交礼仪的愣头青。7使#标签到场热门话题以提高曝光率曾有一段时间，#标签是用于组织社交媒体文章的好方法。

事实上，现在#标签仍然是用于特定的太团体运动的好辅佐，让每一个到场都能分享和检察与该运动相关的内容。但对于一些相关性较差的#标签（例如#营销#波士顿），人们并不真正在意这些话题下的内容，因此，你组织好的内容并不会到达新的受众。使用这样一些一般的#标签会让你看起来像是不会使用社交媒体。

这种情况通常也称为“#标签挟制”。如今，#标签已成为对其它 Twitter文章举行评论的一种方式。

例如：“今天为我的 iPhone5等了一小时。#头号全球问题”。8你的客户部使用社交媒体，你也不用首先，你的潜在客户一定在使用社交媒体。凭据皮尤研究中心的观察显示，69%的美国成年人使用社交媒体。

你认为你的潜在客户没有人包罗在这一主体中吗？如果这一统计不足以让你信服，可以试试任何社交网络的广告目的定向平台（通常你可以在无需投放广告和付费的情况下体验广告目的定向流程），看看每个网站有几多人实际适合你的目的市场。最重要的是，除了与吸引潜在客户和既有客户的注意力，并于他们相同互动以外使用社交媒体还能资助你联系到影响力人士和记者，他们或许在寻找你的行业内的专家，为即将的报道举行采访。9公布的内容越多越好仅仅是涉足多个网站，尽可能流传你的内容，并不行行。确实，内容越多越好，因为这样为你带来更多有价值的社交媒体素材。

但你需要确保所有内容是都是高质量的内容；否则，人们会一眼看破空话。遗憾的是，人们正被越来越多的内容所淹没。

这意味着，受到的滋扰在增加，而优秀内容想要脱颖而出的难度在加大。因此，要乐成，你需要确保你的内容到达需要的高度。

10自动在多渠道一次性公布我们说过， 自动化你的所有社交媒体更新绝不是好主意，但我们也说，自动化你的某些内容分享是没问题的。你这个原则有个破例，因为你绝不应公布一条消息，然后一次性将 其发送到你的所有差别的社交媒体网络。确实，这样为你节约时间，但这个做法并不十分有效。这不仅讲明你是在自动公布，而且还忽视了差别的社交媒体用户有差别的内容类型和频率偏好。

例如，图片很是适合Facebook和Pinterest，而你在Twitter发消息的频率可以远高于Facebook和LinkedIn。而且，有可能在这三个网络都有你的追随者。

如果他们看到同一消息在同一时间公布在所有三个社交网络上，他们对你的评价会下降——我看到的真的是人发的消息吗？11将社交媒体外包后就可以一劳永逸了。社交媒体是你与你的听众相同的方式，这意味着它不仅需要你的声音，而且你举行的交流内容也需要基于你的行业专长。不是任何人皆能谈论你的客户面临的挑战和你所处行业的趋势，尤其是如果你处于一个极为专门的行业。

（额，这一条我要强烈的反驳一下，我们做推广营销的同事通过社交媒体给我们的客户带来了许多的订单呢，他们都不是某个行业身世呢。其实这个问题很好解决呢，只要做社交媒体的外包商和客户能够很好的互助，相互配合，解决这个问题分分钟的事情。）12实习生可以为你治理所有社交媒体不是说所有实习生都不具备胜任该事情的资质。

实际上，HubSpot的实习项目发现并造就过一些令人惊艳的人才，但我们还是在全职任命他们之后才让他们全面接手治理我们的社交媒体内容。这里我们要说的是，社交媒体并不是一些无关紧要的营销战略，而是公司的脸面。你会让实习生代表你的公司做一个电视宣传访谈吗？13不用费太多心思与众差别社交媒体相比你的网站给予你多一些分享个性的时机。事实上，人性化通常是让你在社交媒体上引起注意的因素。

究竟，如同品牌战略家 Erika Napoletano所说，“人们会爱上网站的logo并不是因为它的16位色——他们喜欢的是人”。展示你的品牌和员工背后的个性，使你的社交媒体营销更可爱，人们自然喜欢与你联络。

14不要让你的员工使用社交媒体首先，试图阻止你的员工使用社交媒体是徒劳的。纵然你在他们的电脑上屏蔽了社交媒体网站，他们另有手机。把你的办公室搬得手机信号糟糕的地牢，他们仍然可以回家后再上这些网站。

克制在社交媒体使用你的公司名称，员工只会建立不提及你的假资料。这样做的一切结果只会损害你与你的员工的关系——这是你不信任他们的体现——同时你放弃了庞大的资产。你的员工就是你的公司，他们各人有自己的小我私家朋侪和追随者，通常可以扩展你的内容、消息和业务笼罩面。

因此，与其试图阻止社交媒体使用，不如指导你的员工适当使用。15等候负面评论自己消失如果有人对你的品牌作出负面看法，那么该用户的网络或搜索有关你的公司的信息的任何人员都可以瞥见。如果不回应负面评论，一条小小评论会因你未给予关注而失控。

须要时认可错误，并说明你将如那边理。一个简朴的回应实际上可能会将恼怒的品评者转化为对你的公司认可的追随者。有关更多如那边理社交媒体负面评论的内容，我们会在后续的许多文章中更深入的探讨。

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